ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для сотрудников

«Утверждены»
общим собранием сотрудников школы
28 августа 2014 года

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для сотрудников Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 8»

  1. Сотрудники школы (учителя, медицинский, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал) имеют права и выполняют свои обязанности в строгом соответствии с Законом Российской  Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Уставом школы, трудовым кодексом РФ, Режимом работы школы на текущий учебный год, должностными (функциональными) обязанностями, утвержденными директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
  1. Учителя работают согласно должностных обязанностей и учебной нагрузки, определяемой трудовым договором, ежегодным приказом «Об учебной нагрузке» и расписанием уроков. Другие сотрудники школы работают в соответствии  с должностными обязанностями и 40 часовой рабочей неделей, если иное не предусмотрено трудовым кодексом РФ. Все графики и режим работы сотрудников, расписание согласуются с ПК и утверждаются директором школы по состоянию на 01 сентября, изменения в них допустимы только в связи с производственной необходимостью и в соответствии с письменным указанием руководителя учреждения (приказ, распоряжение).
  1. Все сотрудники школы должны приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала уроков или смены, начинать и заканчивать урок в строгом соответствии со звонком.
  1. Приказом директора школы по согласованию с профкомом на сотрудника с его согласия могут быть возложены дополнительные обязанности для обеспечения деятельности школы в выходные, праздничные или каникулярные дни в связи с производственной необходимостью, дежурство по школе, также может быть дано общественное поручение.

За выполнение дополнительных обязанностей, сверхурочной работы, не связанной с  классным руководством, по письменному заявлению сотруднику  могут быть предоставлены отгулы в каникулярное время или производиться доплата из фонда экономии в соответствии с Колдоговором.

  1. Сотрудники школы обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики: быть всегда вежливыми, доброжелательными, приветливыми к учащимся, родителям и друг к другу, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса, быть аккуратны и требовательны к своему внешнему виду, соблюдать меру в одежде, макияже и украшениях, быть для уч-ся примером достойного поведения, высокой коммуникативной культуры.
  1. Сотрудники школы в соответствии с трудовым законодательством обязаны проходить предварительные, при поступлении на работу и периодические, предусмотренные для школьных работников медицинские осмотры и обследования в установленные сроки, а также внеочередные по направлению администрации, если физическое состояние работника может быть опасным для участников образовательного процесса.
  1. Сотрудники школы обязаны заблаговременно предупреждать администрацию о невозможности проведения уроков и выхода на работу проявлять взаимовыручку, заменяя заболевшего коллегу.
  1. Сотрудники школы обеспечивают сохранность вверенного им школьного имущества, технических средств обучения, соблюдают режим экономии воды и электроэнергии, своевременно, аккуратно и правильно оформляют записи в классных журналах в соответствии с требованиями единого орфографического режима, регулярно заполняют электронный журнал.
  1. Педагогические, библиотечные и медицинские работники обязаны постоянно повышать свой профессиональный уровень через различные формы методической учебы; не реже 1 раза в 5 лет обязаны проходить курсы повышения квалификации и аттестацию на соответствие занимаемой должности.
  1. Совещания трудового коллектива, психолого-педагогические семинары, методические советы, профсоюзные собрания проводятся в соответствие с циклограммой работы школы, утверждаемой на каждый учебный год и календарным планированием деятельности школы; инструктивно-методические совещания педагогов  проводятся по понедельникам с 13 часов, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала — в последнюю пятницу месяца с 13 часов 30 минут. Явка сотрудников на вышеперечисленные мероприятия обязательна в соответствии с категорией приглашенных.
  1. Определить время приглашения в школу родителей: пятница — с 11 час. 30 мин (1-7 кл.), суббота – с 12.00 (8-11 кл). В другие дни недели приглашение родителей возможно только по необходимости, во внеурочное время, с предварительным информированием Поста охраны школы.
  1. Очередные отпуска предоставляются, как правило, в летнее время с учетом производственной необходимости и по согласованию с профкомом. До ухода в отпуск администрация знакомит учителей с учебной нагрузкой на следующий учебный год и уточняет её в августе, после выхода учителя из отпуска.
  1. Для сотрудников школы недопустимы и являются грубым нарушением трудовой дисциплины:
  • неявка (без уважительных причин) и опоздание на работу, самовольный досрочный уход с работы;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков в школе;
  • курение в здании школы и на пришкольной (двор, спортплощадка) территории;
  • приглашение в школу посторонних лиц без согласования с администрацией и предоставление им в пользование материальной базы и технических средств обучения школы;
  • невыполнение обязанностей дежурного (администратора, учителя, классного руководителя) в дни дежурства по школе; для учителей 1-4 классов, 6-7 классов (II смена) – в течение перемен, независимо от графика дежурства;
  • срыв учебного процесса по вине сотрудника;
  • самовольное изменение (по своему усмотрению) расписания уроков и графиков проведения кружковых, дополнительных групповых и индивидуальных занятий; сокращение или увеличение продолжительности уроков и перерыва между ними;
  • невыполнение указаний администрации (приказов, распоряжений), в том числе устных;
  • низкий профессиональный уровень преподавания учебного предмета, установленный по итогам внутришкольного контроля;
  • проведение уроков без поурочных планов, планов-конспектов, не в соответствии с утвержденной рабочей программой;
  • нахождение учащихся без присмотра в кабинетах во время уроков, занятий ГПД, внеклассных мероприятий, уборки классных комнат;
  • несоблюдение правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности, санитарии и гигиены при работе с учащимися на уроках  и во внеклассной работе;
  • удаление учащихся с уроков, отправка их домой за забытыми школьными принадлежностями;
  • любые формы проявления физического и психического воздействия на уч-ся;
  • неаккуратное оформление записей в классных журналах, исправление текущих и итоговых отметок их фальсификация;
  • несвоевременное выставление отметок учащихся в Netschool и классный журнал, расхождение в них сведений об успеваемости учащихся;
  • применение педагогически необоснованных, унижающих честь и достоинство обучающихся, методов обучения и воспитания, не учитывающих особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья;
  • использование образовательной деятельности для политической агитации, принуждение обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений, либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни;
  • недобросовестное, небрежное оформление школьной документации (всех видов отчетов, личных дел учащихся, аттестационных характеристик, материалов, паспортов кабинетов и др.), приводящее к недостоверности представленной в ней информации;
  • выставление текущих и итоговых отметок в нарушение установленных учебными программами критериев и норм оценивания;
  • неуважительное обращение, грубость, повышение тона по отношению к коллегам, учащимся, родителям;
  • пользование мобильными телефонами во время учебного процесса, проведения внеклассных и методических мероприятий;
  • оказание платных образовательных услуг по учебной программе или любых репетиторских услуг в здании школы.
  1. Итоги внутришкольного контроля за выполнением сотрудниками школы правил внутреннего трудового распорядка подводятся ежемесячно на административном совещании, где рассматриваются вопросы о поощрении сотрудников  или о вынесении взысканий (в случае нарушения ими трудовой дисциплины, этики взаимоотношений, неисполнение или недобросовестное исполнение распоряжений администрации, возложенных обязанностей), распределение поощрительных и стимулирующих премий; для педагогических работников итоги контроля  учитываются  при прохождении аттестации.

Данные Правила вступили  в юридическую силу с 01 сентября  2014  года на постоянной основе.